校园多样性、公平性和包容性资源

公平办公室, 多样性和包容性对所有歧视报告作出回应, 骚扰, 不正当的性行为, 以及它所知道的报复. 公平办公室, 多样性和包容性也咨询教师, 工作人员, 部门, 总统多元化特别工作组, 公平与包容, 和哈蒙德总统就如何解决多样性和包容性问题进行了对话.

使用学院的偏见事件报告表. 表格可以在 报告工具页面 ，或者你也可以 直接访问链接.

偏见事件报告可以由经历过这种行为的人或第三方提交. 偏见事件报告可以匿名提交, 然而, 匿名举报可能会限制学院的回应能力.

学院的偏见事件报告系统是个人报告偏见相关事件的机制, 比如歧视, 骚扰或仇恨犯罪, 无论是作为受害者还是目击者. 报告由学院的偏见事件响应小组(BIRT)迅速审查，该小组成立于2016年. 

学院的偏见教育团队(BET)成立于2017年，以支持促进尊重的包容性氛围, 拥抱差异，欢迎校园的多样性. 该团队致力于提供教育和学习机会，以预防和教育社区有关偏见的态度和行为.