改变校园文化

• 2019-20日历年:
  • 学院实施了在线培训，对所有新生进行关于内隐偏见和微侵犯的教育.
  • 迎新周活动安排: 穆罕默德Bilal.
  • 作为第一年体验课程的一部分，所有一年级和转学生都接受了面对面的多样性和包容性课程.
• 2020-21日历年:
  • 欢迎周节目:奥斯汀·钱宁·布朗，《立博在线体育》畅销书作者 《我还在这里:为白人创造的世界中的黑人尊严.
  • 扩大第一年经验(CARD)课程，包括春季学期反种族主义网络研讨会.
  • 根据2019年黑人学生工作组的反馈，正在开发八小时反种族主义和盟友培训.

枢机方向通识教育计划

• 所有新生, 无论是一年级学生还是转学生, 必须参加由多元文化事务办公室举办的两次多元化和包容性研讨会(每学期一次). 除了, 所有一年级和转学研讨会的导师都会选择一个学生必须参加的活动或研讨会. 截至2020年秋季, 教师们正在讨论是否要求教师只从那些涉及多样性和包容性问题的活动或研讨会中进行选择.   
• 所有学生都必须满足三项使命要求(之所以这样命名是因为它们直接与学院的使命相关), 每一个都涉及到多样性和包容性的问题.S. Power Structures courses focus explicitly on inequality in the United States; Global Understanding courses expose students to diverse cultures and power inequalities among nations; and Ethical Dimensions courses ask students to learn about diverse ethical traditions and practices.  
• 社区参与式学习要求通常涉及对多样性问题的参与.  
• 八个图标中的五个——更大的主题，学生围绕这些主题塑造他们的通识教育路径——致力于以某种有意义的方式思考多样性和包容性. 挑战不公平, 参与公民生活, 全球思维, 人类, 和“体验场所”最明显地体现了这一点. 剩下的三个图标是——维持立博在线体育的世界,  检查卫生, 以及创新世界——包括挑战学生思考与这些主题相关的多样性和不平等的课程.  
• 高级研讨会, 卡400, 要求即将毕业的高年级学生以团队合作的方式解决现实世界中的问题. 与来自不同背景的人在团队中工作的能力使学生有机会应用他们所学到的多样性和包容性. 此外, 现实世界的问题往往(但并非总是)集中在与多样性或不平等有关的问题上.  

• 南方贫困法律中心“仇恨地图”探析,包括在内珀维尔存在的组织, 讨论高等教育在解决普遍存在的白人至上主义问题上的作用，尤其是在仇恨团体的背景下
• 对Erika Sánchez《我不是你完美的墨西哥女儿》和Natalie Moore《立博在线体育》的考察
• 阅读和讨论立博在线体育历史卷《立博体育平台》的章节,，重点介绍了该学院在20世纪民权运动中的存在
• 学生们从七个以地点(地点)为中心的公共演讲中选择一个.g., 朴延美(Yeonmi Park)的《立博在线体育》和马里奥·库莫(Mario Cuomo)的《立博体育平台》)进行批判性分析
• 对Dr的反思. 马丁·路德·金.他的“我有一个梦想”演讲通过凯洛斯的修辞概念
• 通过科技和网络平台找到一种地方感, 学生们认为，当立博在线体育试图通过在线参与建立一种社区意识时，一个人的“世界身份”是如何模糊的

反种族主义教育和培训

2018-19学年多元化和包容性培训亮点

• 遴选委员会成员:内隐偏见和遴选委员会研讨会. Pauline Kayes，总裁 多元化工作公司.
• 学院经理:四小时的研讨会由 Dr. 维多利亚Farris
• 学生事务处工作人员:四小时工作坊，由博士主持. 维多利亚•法里斯
• 总统的内阁:三小时的研讨会，由博士主持. 维多利亚·法里斯和 Dr. 大卫。琼斯
• 总统的多样性, 公平和包容工作组:2人, 四个小时的会议由Dr. 维多利亚·法里斯博士. 大卫·琼斯(仅限第二节)
• 所有学生运动员都接受了90分钟的强制性多样性和包容性训练，每个队都建立了包容性的团队规范. 丽贝卡·戈登, 公平事务助理副总裁, 《立博体育平台》和杰西卡·瓦斯奎兹, 同伴健康教育协调员和校园倡导者;
• Dr. 凯西Obear (转型和变革的中心)，以及 Dr. 谭雅啊. 威廉姆斯,艾德.D. (Authentic Consulting)共同为教练和体育部行政人员提供了为期一天的多元化和包容性培训;
• 女子长曲棍球队参加了一场关于球队气候的讨论;
• 女子曲棍球队和曲棍球教练组成员参加了由李志刚博士主持的为期6小时的多元化和包容性体验培训. 谭雅啊. 威廉姆斯.

2019-20学年多元化和包容性培训亮点

• 人力资源部每年对员工进行在线隐性偏见培训
• 由Essential Partners为感兴趣的教师提供为期两天的跨差异对话培训, 工作人员, 和学生.
• ​​​​​​​学生事务人员:由李博士主持培训. 维多利亚·法里斯博士. 大卫。琼斯

2020-21学年多元化和包容性活动和培训亮点

• 欢迎周节目:奥斯汀·钱宁·布朗，《立博在线体育》畅销书作者 《我还在这里:为白人创造的世界中的黑人尊严.
• 扩大第一年经验(CARD)课程，包括春季学期反种族主义网络研讨会.
• 作为第一年体验课程的一部分，所有一年级和转学生都接受了面对面的多样性和包容性课程.
• 教务长第三届年度秋季教师座谈会:博士. Sumun L. Pendakur, USC Race首席学习官 & 股权投资中心, 激烈的想象力:今天有目的的教学，而不是昨天.
• 多名学生运动员参加了各种体育项目, 和/或组织, 围绕种族不公正的倡议. 学生运动员在他们的社区参与/组织游行和抗议, 教练们促进了与各自团队的讨论. 这些活动摘述如下.

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• 女子篮球
  • 女子篮球从夏天开始每月都有活动, 分享文章并就种族主义的不同主题举行Zoom讨论.  教练组要求他们的学生运动员登记投票，并取消了11月3日的所有体育相关活动, 2020年允许学生运动员在投票站投票和做志愿者. 球队还制作了“黑人的命也重要”(Black Lives Matter)衬衫，出售所得全部捐给了中北部黑人学生协会(North Central Black Student Association). 另外, Mitrese史密斯, 现任学生运动员, 在她的家乡组织了一场抗议活动，有500多人参加，巴克斯教练也参加了抗议活动, 布列塔尼·詹姆斯和艾莉森·皮尔森.
• 女性的跟踪 & 现场小组
  • ​​​​​​​女子田径赛 & 现场小组组织了一次Run-a-Thon活动，所有收益将捐赠给黑人学生协会，以帮助他们继续在立博在线体育的校园里进行重要的努力, 以及总部位于芝加哥的名为My Block的组织, 我的兜帽, 支持他们为贫困青年提供资源和帮助的使命, 布莱克在城市周围做生意. 这是一个完全由学生组织的活动，由乔利·拉维耶里和男子田径队领导 & 现场团队也应邀参加了此次活动. 到目前为止，他们已经筹集了超过3700美元 仍在接受捐赠.
• 男子和女子网球队
  • ​​​​​​​男子和女子网球队一直在安排Zoom会议，讨论种族不公正，以及他们如何向社会灌输积极的变化.  这两支球队的成员也一直在各自的家乡参加抗议和集会.​​​​​​​
• 足球队
  • 主持了六场关于社会不公的虚拟讨论. 视频、印刷材料(如.g. 一封来自伯明翰监狱的信), 嘉宾演讲者被用来组织和促进这些讨论.​​​​​​​
• 垒球队队员
  • 垒球队成员要求公平事务助理副总裁协助进行讨论, 多样性和包容性学生事务助理院长和多元文化事务主任关于多样性和包容性.
• ​​​​​​​学生运动员, 2020年秋季，教练和行政人员将接受关于多样性和包容性的沉浸式培训.
• ​​​​​​​教练和体育行政人员将接受关于体育运动中LGBTIA+问题的NCAA培训.